全校各单位：

为推进学校治理体系和治理能力现代化，完善管理干部选拔聘用机制，鼓励教职工实现多渠道职业发展路径，培养一支“德才兼备、高效精干、勤奋敬业、创新进取”的管理干部队伍，根据学校机构和岗位设置需要，经研究，决定对部分科级干部岗位开展遴选工作，现就有关事项通知如下：

一、遴选岗位

根据学校机构设置方案（见附件 1），各部门按照科室等设置遴选推荐科级、副科级干部，各学院（教学部）结合实际，按照教学秘书、办公室主任、学工秘书、专业教研室主任等岗位设置遴选推荐副科级干部。

二、遴选干部基本条件

1.政治立场坚定，执行党的基本路线和教育方针，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.热爱教育事业，掌握高等职业教育规律，熟悉学校相关工作，具有全局观念与责任意识，全力支持学校整体工作开展，有较显著的工作业绩，能在教职工当中起模范带头作用。

3.具有一定的组织领导和统筹协调能力，具有履行相应岗位职责的政策理论水平、专业知识和工作能力，能结合实际创造性地开展工作，具备较好的文字功底和口头表达能力。

4.坚持原则，不谋私利，为人师表，作风正派，团结同志，顾全大局。

三、遴选干部具体条件

1.应具有一年及以上的工龄。

2.学期绩效考核均为“C（合格）”以上。

四、遴选工作程序与时间安排

1.遴选推荐

个人填写《干部竞聘申请表》（见附件 2）向所在二级单位自荐，由二级单位遴选推荐，以院（处）为单位于 1 月 7 日前报至人事处（电子版、负责人签字纸质版同时报送）。

每人限报 1 个岗位。

2.竞聘面试

学校于新学期期初（2025 年 2 月中下旬）组织现场竞聘面试，由竞聘者发表竞聘演讲、进行面试答辩等环节组成。

3.考察聘任

学校按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，对竞聘人员进行资格审查、考察研究、民主公示等程序后，正式聘任。

咨询电话：人事处   6998023

监督电话：纪 委    6998020